Deine Kultur entsteht, ob du sie gestaltest oder nicht.
Wer Kultur nicht aktiv gestaltet, überlässt sie dem Zufall. Wir helfen dir, die Verhaltensweisen zu erkennen, die deine Organisation bereits prägen: wo sie dich tragen und wo sie dich im Wachstum behindern könnten.
Das Ergebnis ist ein klarer Katalog an Verhaltensweisen und Arbeitsweisen, die Führungskräfte und Teams im Alltag wirklich nutzen können.
Bevor du Kultur veränderst, verstehe, wie sie wirklich funktioniert.
Die meisten Unternehmen beginnen Kulturarbeit mit der Definition von Werten. Wir beginnen mit den Verhaltensweisen, die Menschen im Alltag wirklich zeigen, denn sie geben ein viel genaueres Bild ihrer wahren Werte.
Wie werden Entscheidungen getroffen? Was passiert, wenn Menschen unterschiedlicher Meinung sind? Wie wird Feedback gegeben? Welche Verhaltensweisen werden anerkannt, belohnt oder toleriert? Diese Muster zu betrachten, gibt dir ein klareres Bild der Kultur, die du bereits hast, und dessen, was sich im Wachstum verändern muss.
So funktioniert es
Kulturdiagnostik
Wir analysieren Entscheidungsmuster, Feedback-Normen und den Umgang mit Konflikten im Führungsteam. Wir benennen die Verhaltensmuster, die derzeit bestimmen, wie das Unternehmen wirklich läuft.
Kulturdiagnostik-ReportVerhaltensstandards
Gemeinsam definieren wir, wie gute Führung und gute Zusammenarbeit bei euch konkret aussehen.
Das kann beinhalten, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Meinungsverschiedenheiten behandelt werden, wie Feedback gegeben wird und welche Verhaltensweisen Führungskräfte im Alltag vorleben.
Ziel ist es, Erwartungen so klar zu machen, dass Menschen in realen Situationen wissen, was sie bedeuten.
Kultur-Briefing mit Verhaltensweisen und praktischen BeispielenLeadership Coaching
Kultur verändert sich, wenn Führungskräfte verändern, was sie tun, besonders wenn es schwierig wird.
Wir nutzen psychometrische Erkenntnisse und 1:1-Coaching, um Führungskräften ihre eigenen Muster zu verdeutlichen, zu erkennen, was unter Druck passiert, und die Verhaltensweisen zu identifizieren, die sie bewusst anders üben wollen.
Individuelle FührungsentwicklungszieleEinbettung in alltägliche Systeme
Sobald die Verhaltensweisen klar sind, übersetzen wir sie in die Bereiche, in denen Kultur täglich verstärkt wird: Recruiting, Onboarding, Leistungsgespräche und Feedback.
So wird Kultur zu einem Teil dessen, wie die Organisation arbeitet, und nicht zu etwas, das von wenigen Menschen getragen werden muss.
Tools für Recruiting, Onboarding und FeedbackDeine konkreten Ergebnisse
Kulturdiagnostik-Report
Eine klare Sicht auf die Kultur, die aktuell in der Organisation wirkt, einschließlich der Muster, die Leistung tragen, und derer, die Aufmerksamkeit brauchen.
Verhaltensstandards
Ein praktischer Satz von Verhaltensweisen, der Erwartungen für Führungskräfte und Teams klarer macht.
Mehr Führungsbewusstsein
Führungskräfte, die ihre eigenen Muster besser verstehen, besonders unter Druck, und klare Bereiche haben, an denen sie arbeiten.
Eingebettete Systeme
Auswahl-, Onboarding- und Feedback-Prozesse, die die Kultur stärken, die ihr aufbauen wollt.
Unsere Kunden
Verstehe die Werte, die deine Kultur bereits prägen
Unser COA-Werte-Assessment hilft Führungsteams, die Motivationen und Prioritäten zu verstehen, die ihre Zusammenarbeit prägen.