Kulturwandel
Deine Kultur entsteht bereits.
Wenn du sie nicht bewusst gestaltest, entwickelt sie sich ungewollt weiter. Wir helfen dir, die Verhaltensweisen zu verstehen, die deine Organisation bereits prägen, wo sie Wachstum fördern und wo sie beginnen, euch auszubremsen. Daraus entsteht konkreter Kulturwandel.
Das Ergebnis: klare Verhaltensweisen und Arbeitsweisen, die Führungskräfte und Teams im Alltag tatsächlich nutzen können.
Bevor du Kultur veränderst, verstehe, wie sie wirklich funktioniert.
Die meisten Unternehmen beginnen Kulturarbeit damit, Werte zu definieren. Wir setzen bei den Verhaltensweisen an, die Menschen im Alltag tatsächlich zeigen. Sie geben ein wesentlich genaueres Bild davon, welche Werte in der Organisation wirklich gelebt werden.
Wie werden Entscheidungen getroffen? Was passiert, wenn Menschen unterschiedlicher Meinung sind? Wie wird Feedback gegeben? Welche Verhaltensweisen werden anerkannt, belohnt oder toleriert? Wenn du diese Muster betrachtest, erhältst du ein klareres Bild der Kultur, die in deiner Organisation bereits besteht, und davon, was sich mit ihrem Wachstum verändern sollte.
So funktioniert es
Kulturdiagnose
Wir analysieren Entscheidungsmuster, den Umgang mit Feedback und Konflikten in deinem Führungsteam. So machen wir die unausgesprochenen Regeln sichtbar, die euren Unternehmensalltag derzeit prägen.
Kulturdiagnose-ReportVerhaltensstandards
Gemeinsam definieren wir, wie wirksame Führung und Zusammenarbeit bei euch in der Praxis aussehen sollen.
Dazu gehören die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden, der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen, die Gestaltung von Feedback und das Verhalten, das Führungskräfte im Alltag vorleben.
Das Ziel: klare Erwartungen, damit jede Führungskraft in konkreten Situationen weiß, worauf es ankommt.
Kultur-Briefing mit Verhaltensstandards & PraxisbeispielenLeadership Coaching
Kultur verändert sich, wenn Führungskräfte ihr Verhalten verändern, besonders in herausfordernden Situationen.
Mit psychometrischen Erkenntnissen und 1:1-Coaching unterstützen wir deine Führungskräfte dabei, ihre eigenen Verhaltensmuster zu verstehen, automatische Reaktionen unter Druck zu erkennen und neue Verhaltensweisen gezielt einzuüben.
Individuelle Ziele für die FührungskräfteentwicklungVerankerung im Unternehmensalltag
Sobald die Verhaltensweisen klar definiert sind, verankern wir sie dort, wo Kultur jeden Tag geprägt wird: im Recruiting, Onboarding, in Feedbackprozessen und in Performance-Gesprächen.
So wird Kultur zu einem festen Bestandteil der täglichen Arbeitsweise eurer Organisation und nicht zu etwas, das von einzelnen Personen getragen werden muss.
Tools & Frameworks für Recruiting, Onboarding & FeedbackWas du konkret mitnimmst
Kulturdiagnose Report
Ein klares Bild deiner aktuellen Unternehmenskultur inklusive aller Verhaltensmuster, die Performance fördern, und derer, die Aufmerksamkeit erfordern.
Verhaltensstandards
Ein praxistaugliches Framework aus Verhaltensweisen, das Führungskräften und Teams maximale Orientierung gibt.
Tiefere Selbstreflexion im Leadership
Führungskräfte, die ihre Verhaltensmuster, besonders unter Druck, durchdringen und gezielte Entwicklungsfelder angehen.
Verankerte Systeme
Recruiting-, Onboarding- und Feedbackprozesse, die deine Zielkultur Tag für Tag verankern.
Unsere Kunden
Verstehe die Werte, die deine Kultur bereits steuern
Unser COA Werte-Assessment zeigt Führungsteams, welche Core Driver und Werte ihre tägliche Zusammenarbeit wirklich antreiben.