Leadership Values Assessment

    Ein psychometrisches Assessment, das die Core Driver und Werte hinter deinem Führungsstil sichtbar macht.

    Format
    15 Minuten (online)
    Umfang
    Individueller Report
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    Jeder Wert, der uns antreibt, hat eine Schattenseite.

    COA misst 12 Core Driver und 29 Werte, die deine Führungswirkung maßgeblich prägen.

    Denn deine stärksten Werte sind oft auch deine größten blinden Flecken. Der Report macht genau das sichtbar und zeigt die konkreten Risiken auf: an welchen Stellen ein Wert dein Urteilsvermögen unbewusst verzerrt – und was dein Team längst wahrnimmt, du selbst aber vielleicht noch nicht erkennst.

    Das Ergebnis: Ein fundiertes Leadership-Werteprofil für Executive Coaching, Leadership Development, wertebasierte Personalauswahl und systematische Kulturentwicklung.

    COA Core Driver Ranking report page
    COA Growth deep-dive report page
    Der Leadership Values Report

    Was dich im Report erwartet

    Wenn du COA durchläufst, erhältst du einen vertraulichen Report auf Basis deines individuellen Werteprofils. Er übersetzt Assessment-Daten in konkrete Erkenntnisse darüber, wie du führst, wo du Wirkung erzielst und wo unbeabsichtigt Risiken entstehen können.

    Entdecke eine Auswahl der Core Driver, die COA misst

    Leader A
    AUTHENTICITYINNOVATIONGROWTH

    Authentizität hilft dieser Führungskraft, durch Ehrlichkeit und Integrität Vertrauen aufzubauen. Unter Druck kann derselbe Impuls in Starrheit oder Widerstand gegen notwendige Anpassung kippen.

    Leader B
    GROWTHCONSCIOUSNESSALTRUISM

    Der Einsatz dieser Führungskraft für die Entwicklung anderer ist echt. Wenn sie diesen Wert übermäßig einsetzt, kann daraus ständige Optimierung oder Schutz vor genau dem Unbehagen werden, das andere für ihre Entwicklung brauchen.

    Deine drei stärksten Core Driver beeinflussen, wie du Entscheidungen triffst und welche Zielkonflikte du priorisierst. COA zeigt, was jeder Core Driver ermöglicht, wie er von anderen erlebt werden kann und wo er am ehesten übersteuert.

    Sample · 01

    Wo unterstützt dich dein Wachstumsdrang, und wo hindert er dich daran, „gut genug“ zu akzeptieren?

    Sample · 02

    Was versuchst du ständig zu verbessern, obwohl es vielleicht zuerst akzeptiert werden muss?

    Sample · 03

    Welches schwierige Gespräch bleibt in deinem Team unausgesprochen, weil der Fokus auf Produktivität und Positivität liegt?

    Wenn mehrere Teammitglieder COA durchlaufen, werden ihre Profile zusammengeführt. So wird sichtbar, wo Werte einander verstärken, wo sie sich unterscheiden und wo daraus Spannungen entstehen können. Das Teamprofil schafft eine gemeinsame Grundlage für Gespräche über Entscheidungen, Vertrauen, Kommunikation und Leistung. Als moderiertes Team-Add-on verfügbar.

    Was COA misst

    Eine Auswahl der Core Driver, die COA misst

    AUTHENTICITY

    Ehrlichkeit · Integrität

    Wie stark eine Führungskraft in den eigenen Werten verankert bleibt, statt sich an äußeren Erwartungen auszurichten. Schafft echtes Vertrauen; kann zu Unflexibilität werden, wenn Anpassung gefragt ist.

    GROWTH

    Wachstumsdenken · Lernen

    Der Antrieb, sich durch Herausforderung und kontinuierliches Lernen weiterzuentwickeln. Erzeugt Resilienz und Offenheit; kann in Burnout oder unrealistische Standards kippen.

    GRIT

    Optimismus · Resilienz

    Die Fähigkeit, Rückschläge zu überstehen, ohne den Glauben an das Ergebnis zu verlieren. Erzeugt Hartnäckigkeit unter Druck; kann es schwer machen, aufzuhören, wenn Aufhören das Richtige wäre.

    AMBITION

    Leistung · Selbstdisziplin

    Der Antrieb, hohe persönliche Standards zu erreichen. Erzeugt fokussierte Leistung; kann Teams auslaugen oder Leistung mit echtem Fortschritt verwechseln.

    CONSCIOUSNESS

    Achtsamkeit · Demut · Dankbarkeit

    Wie sehr eine Führungskraft über die eigenen Muster reflektiert und geerdet bleibt. Schafft Selbstwahrnehmung und Präsenz; kann in Überanalyse kippen.

    INNOVATION

    Veränderung · Mut · Kreativität

    „Der Appetit auf originelles Denken und das Hinterfragen etablierter Ansätze. Treibt Kreativität und Mut; kann Teams jedoch überfordern oder dazu führen, dass der nötige Umsetzungsaufwand unterschätzt wird."

    Wo COA zum Einsatz kommt

    Wie Einzelpersonen und Organisationen COA nutzen

    Einzelpersonen

    Selbstwahrnehmung

    Erkenne die Werte, die deine Entscheidungen steuern, und was andere stattdessen sehen.

    Coaching

    Gib deinem Coach von der ersten Sitzung an belastbare Daten an die Hand.

    Organisationen

    Kulturentwicklung

    Die Lücke zwischen deiner gelebten und der gewünschten Kultur klar benennen.

    Recruiting

    Herausfinden, ob jemand wirklich ins Team passt, noch bevor das erste Gespräch stattfindet.

    Onboarding

    Neuen Teammitgliedern von Anfang an zeigen, wie euer Team wirklich funktioniert.

    Teamentwicklung

    Die Wertekonflikte sichtbar machen, die hinter Spannungen und fehlender Abstimmung im Team stecken.

    Das Assessment

    Die Wissenschaft hinter COA

    12
    Core Driver

    COA misst 12 Core Driver, die sich in 29 zugrunde liegenden Werten ausdrücken. Statt nur zu beschreiben, wie du dich typischerweise verhältst, untersucht COA, was du besonders stark anstrebst, schützt und priorisierst.

    Wähle eine Zeile für mehr Details
    Der Prozess Schritt für Schritt

    Vom Assessment zur Umsetzung

    Definieren

    Eure Werte schärfen

    Wir helfen euch dabei herauszufinden, was eure Werte im Alltag wirklich von Menschen verlangen, nicht nur, was auf dem Papier gut klingt.

    Messen

    COA durchführen

    Jede Führungskraft absolviert COA in 15 Minuten. Keine Vorbereitung erforderlich.

    Erkennen

    Report erhalten

    Ihr erhaltet individuelle Profile und ein Teamprofil, das zeigt, wo Werte übereinstimmen, wo sie kollidieren und warum.

    Anwenden

    Erkenntnisse direkt nutzen

    Die Ergebnisse fließen sofort in Einstellungs-, Onboarding-, Coaching- und Kulturentscheidungen ein.

    Erhalte dein persönliches Werteprofil

    COA-Assessment starten →
    Häufig gestellte Fragen

    FAQ zum COA Werte-Assessment

    • COA ist ein psychometrisches Leadership-Werte-Assessment für Gründer:innen und erfahrene Führungskräfte. Es gehört zu den Leadership-Assessments von CAIA.

      Es bildet 12 Core Driver und 29 zugrunde liegende Werte ab und zeigt, was Entscheidungen, Beziehungen und Führungswirkung beeinflusst. Anders als breite Persönlichkeitsprofile konzentriert sich COA auf die Motivationen unter dem Verhalten und auf die Risiken, die entstehen können, wenn Stärken übermäßig eingesetzt werden.

    • COA ist für Gründer:innen, C-Level-Führungskräfte und erfahrene Führungskräfte gedacht, deren Entscheidungen eine Organisation maßgeblich prägen. Besonders relevant ist COA, wenn du eine neue Rolle übernimmst, dich auf eine Skalierungsphase vorbereitest, ein Leadership-Team aufbaust, Co-Founder-Dynamiken klären möchtest oder ein Executive Coaching beginnst.

      Besonders wertvoll ist COA für:

      • •Gründer:innen, die skalieren oder ein Leadership-Team aufbauen
      • •Co-Founder-Teams, die Werte-Alignment und wiederkehrende Spannungen klären möchten
      • •Führungskräfte vor einem bedeutenden Skalierungsschritt
      • •Leadership-Teams vor einer Finanzierungsrunde, einem Board Review oder einer größeren Veränderung
      • •Executive Coaches, die einen strukturierten Ausgangspunkt für Entwicklung suchen
      • •Investor:innen, die psychologisch geführte Founder-Assessments in der Due Diligence einsetzen
      • •People- und Talent-Teams, die COA in Leadership-Development-Programmen einsetzen

    • Das Online-Assessment dauert 15 Minuten. Ein 90-minütiges, psychologisch geführtes Feedback-Coaching ist im Premium-Paket enthalten. Viele Führungskräfte berichten, der eigentliche Wert zeige sich in den Wochen danach, wenn sie beginnen, ihre Muster im Alltag zu erkennen.

    • Ja. Wenn mehrere Teammitglieder COA durchlaufen, können ihre Ergebnisse zu einem Leadership-Team-Werteprofil zusammengeführt werden. Es zeigt gemeinsame Motivationen, relevante Unterschiede und mögliche Spannungen rund um Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Ergebnisse werden in einem moderierten Prozess interpretiert und nicht dazu verwendet, Personen zu etikettieren oder zu bewerten.

    • COA wurde von Wirtschaftspsycholog:innen entwickelt und wiederholt psychometrisch geprüft, unter anderem durch Itemanalysen, Faktorenanalysen und Reliabilitätsanalysen. Das Modell basiert auf etablierter Werte- und Motivationsforschung sowie auf Erkenntnissen der Wirtschaftspsychologie. Detaillierte Informationen zum Modell, zur Auswertung, zur Evidenzbasis und zu geeigneten Einsatzbereichen sind bei CAIA erhältlich.

    • COA kann eine strukturierte Perspektive auf Werte und Motivation in einen umfassenderen Auswahlprozess einbringen. Es sollte jedoch nicht als alleinige Grundlage für Einstellungsentscheidungen verwendet werden. Stattdessen sind die Ergebnisse im Zusammenhang mit strukturierten Interviews, Berufserfahrung und Kompetenznachweisen zu interpretieren.

    • COA ist weder ein Intelligenztest noch ein klinisches oder fachliches Kompetenzassessment. Es trifft keine Aussage darüber, ob jemand eine gute oder schlechte Führungskraft ist. Stattdessen zeigt es auf, welche Werte und Motive Entscheidungen voraussichtlich prägen und welche Zielkonflikte daraus entstehen können.

    • COA kann psychologisch fundierte Founder- und Leadership-Team-Assessments im Rahmen einer Investment-Due-Diligence unterstützen. Es hilft, Werteübereinstimmung, Entscheidungsmuster und potenzielle Risiken im Führungsverhalten einer strukturierten Diskussion zugänglich zu machen. Es ergänzt finanzielle, kommerzielle, marktbezogene und referenzbasierte Prüfungen sowie Kompetenzbeurteilungen, ersetzt sie jedoch nicht.

    • COA ist auf Deutsch und Englisch verfügbar. Psychologisch geführte Debriefs und Team-Sessions werden ebenfalls in beiden Sprachen angeboten.

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