Simona Haivas

Simona Haivas ist eine zielstrebige, sinngetriebene Expertin für Talent- und Führungskräfteentwicklung bei CAIA. Sie zeichnet sich durch eine pragmatische Hands-on-Mentalität aus und blickt auf eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung wirksamer Lösungen in unterschiedlichsten Kontexten zurück. Seit mehr als zehn Jahren coacht sie Führungskräfte sowie Nachwuchstalente. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Begleitung von Führungspersonen in Umbruch- und Wachstumsphasen in dynamischen, schnelllebigen Umfeldern.

Als Coach zeichnet sich Simona durch einen flexiblen, wertfreien Stil aus, geprägt von echter Neugier auf die Perspektive und das Arbeitsumfeld ihrer Kund:innen. Sie kombiniert verschiedene Methoden (Profiling, NLP, systemisches Coaching, Neurowissenschaften), um psychologische Dynamiken zu entschlüsseln. Indem sie tief sitzende Muster und Prozesse bewusst macht, dringt sie schnell zu den wesentlichen emotionalen Ebenen vor. Dabei begegnet sie Menschen mit Empathie und einer positiven Grundhaltung, fordert sie jedoch gleichzeitig auf, selbst die Verantwortung für die Veränderungen zu übernehmen, die zum Erreichen ihrer Ziele nötig sind. Auf diesem oft emotionalen Weg steht sie ihnen verlässlich zur Seite. Kund:innen schätzen an Simona die feine Balance aus Fordern und Fördern, die Aha-Momente schafft und sie behutsam aus ihrer Komfortzone holt.

Durch den gezielten Aufbau eigener Ressourcen befähigt Simona ihre Kund:innen, neue Perspektiven zur Zielerreichung zu entwickeln und auch nach Abschluss des Coachings nachhaltig eigenständig darauf aufzubauen. Basierend auf ihrer Promotion zur menschlichen Motivation begeistert sie sich dafür, Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihre innere Motivation sowie die entscheidenden Energiequellen für dauerhafte Verhaltensänderungen zu aktivieren.

Sie bringt umfassende Erfahrung in folgenden Bereichen mit: Umsetzung ganzheitlicher Talentstrategien, Beratung von Führungskräften zur Ausrichtung der People- und Kultur-Agenda an den Unternehmenszielen sowie Führungskräfteentwicklung und Coaching (Entwicklung und Implementierung von Leadership- und Potenzial-Frameworks sowie Konzeption und Durchführung von Leadership-Entwicklungsprogrammen).